資格取得は採用の条件にしていませんし、入社後も必須とは考えていません。当事務所では、資格者の有無にかかわらず、顧客担当として諸手続きや給与計算のスキルを磨いています。有資格者は同じ担当業務にプラスして、所長指導のもと就業規則作成や労務相談に取り組んでいます。社会保険労務士の資格は年々難化傾向にあり普通程度のモチベーションでは短期間で合格するのはまず無理でしょう。自分のキャリアにとって必ず必要だ、絶対に取りたい、と強く決心したら是非チャレンジしてください。受験生になったらできる限り支援したいと思っています。

所長の私をはじめ、スタッフの殆どが異業種から未経験でのスタートです。未経験であるのなら貴方が今までの職歴で身に着けたスキルは何でしょうか？何が活かせそうでしょうか？顧客対応能力でしょうか？緻密な事務処理能力でしょうか？そのあたりを応募書類でアピールしてください。

社用車（AT）を運転して訪問することがありますのでペーパードライバーでないほうがよいです。運転ができないという方は応募書類でお申し出ください。

基本的には定時退勤を目指してみな集中して業務に取り組んでいます。最近の記録ではフルタイムスタッフで年間50時間～100時間。つまり多くても平均月間10時間以内となっています。手際よくテキパキとスピーディに業務を進めることが担当者に求められる重要なスキルです。

〇繁忙期の6月・7月・12月（退社が18時前後になることがあります）

〇給与計算の緊急対応：給与計算業務は、締日と支給日が厳格に決まっている仕事なので、顧客の要望等で急な対応を求められる場合があります。（できるだけ複数担当で協力しています）

勤務時間は次の①～③を選択できます。(休憩はいずれも12時～1時)

①午前8時～16時30分②午前8時30分～17時③午前9時～17時30分

ただし2等級（つまり一人前）になるまでは、先輩スタッフの指導を受ける必要があるため希望の通りにならない場合もあります。現状は育児との両立のため①の朝型勤務が気に入られているようです。

30代・40代（＆既婚者）が多いですが、気持ちはみな若いつもりです(笑)　事務所のバランスを考えて、将来性のある20代あるいは30歳前後のスタッフ大歓迎です。

「プライベートの充実は仕事の充実にも繋がる！」がモットーなので有休はほぼ100%消化しています。

事前申請、早めに伝えることはもちろんですが、お子さんや本人の急な体調不良等でお休みせざるを得ないこともあるかと思います。チーム制を導入しているので、常に仲間と情報共有することで、その様な場合でも休める体制をとっています。

業種は介護事業・美容室・建設業・・・様々なジャンルのお客様がいらっしゃいます。中小企業のお客様を応援させて頂いているので、従業員数は数名～２００名程度の企業です。担当者としてお客様のこころをつかめるよう、気持ちをこめてサポートしています。

現在スタッフは女性12名です。性別や年齢はさておき、共に仕事に打ち込む仲間、同志としてお互い信頼しあえる関係性がいいなぁと思っています。事務所スタッフの雰囲気はこのホームページの印象通り！とよく言われますので、一緒に仕事したい！楽しそう！と思われた方は適性があると言えます。ピンときた理由を応募書類で伝えてください。